往復2時間の通勤がなくなったら、その時間で何をしたいか。私は、正直ゲームをしたいです。
勉強や副業と言えれば格好いい。でも、仕事のあとにドラクエを起動して、昨日の続きを進められる平日が欲しい。引っ越したいというより、今の暮らしから通勤を減らしたいのです。
通勤を減らしたいのに、「リモート可」の求人をどこまで信じてよいか分からない方へ。実際の出社頻度、入社直後の勤務、居住地制限など、応募前に確かめたい6項目をまとめました。
往復2時間なら、月20日で40時間
ドラクエ3なら、版や遊び方によりますが、本編をクリアできるくらいの時間です。2周目に、3人遊び人のパーティーを組み始めているかもしれません。
もちろん、通勤中に本を読める人もいます。ただ、電車とバスの時刻へ生活を合わせることが、私には負担でした。遅延と乗換案内に出ない待機時間の話は別の記事に書いています。
「リモート可」の中身を聞かないと、暮らしは変わらない
求人票の一言だけでは、週に何日家で働けるかは分かりません。週4日出社と月1日出社では、選べる住まいも平日の過ごし方も違います。
今なら、応募先には次の内容を聞きます。これは私がリモート転職で成功した実績ではなく、次に仕事を選ぶときの確認事項です。
| 聞くこと | 知りたい内容 |
|---|---|
| 配属予定部署の実態 | 制度上の上限ではなく、実際の出社頻度 |
| 入社直後の扱い | 試用・研修期間は毎日出社なのか |
| 住む場所の制限 | 指定地域、通勤可能な距離、転居の承認 |
| 出社の決まり方 | 定例日と臨時出社、どの程度前に分かるか |
| 将来の変更 | 会社や上司が変わったときの扱い |
| 費用と働く環境 | 交通費、機器、在宅勤務に必要な条件 |
「配属予定部署では、入社直後を含めて通常は週何日出社しますか。居住地域の制限、臨時出社の頻度と決まり方、交通費・機器の扱い、制度変更時の条件も教えてください」
「制度はあります」で終わらせず、配属される部署でどう使われているかを聞きたいと思います。
年収と、帰宅後に残る時間を並べる
給与、仕事内容、上司、残業、出社頻度。条件を比べるときは、入社後の月曜日を想像します。何時に家を出て、何時に帰り、そこから何ができるか。
私には、年収を上げても働き方が合わなかった経験があります。だから次は、成果を出せる環境と、生活に残る時間を同じ表へ置きたいのです。
求人の条件を相談するなら
求人を紹介してもらう場合も、居住地自由・出社頻度・必要な収入を先に伝え、どの条件なら候補があるかを聞きます。希望に合う求人があると決まっているわけではありません。
求人票、採用担当者、配属予定部署の順に確認する
「リモート可」の一文だけでは、実際の働き方まで確認できません。求人票で分からない項目は採用担当者へ聞き、部署ごとに違う項目は配属予定部署の実態まで確認します。
| 確認項目 | 最初に見る場所 | 書いてなければ聞く相手 | 記録すること |
|---|---|---|---|
| 通常の出社頻度 | 求人票・募集要項 | 配属予定部署 | 通常週何日か、繁忙期との差 |
| 入社直後・研修期間 | 募集要項・研修欄 | 採用担当者 | 毎日出社の期間、終了条件 |
| 居住地の制限 | 勤務地・勤務形態欄 | 採用担当者 | 指定地域、通勤可能距離、転居の承認 |
| 臨時出社の頻度 | 求人票にない場合が多い | 配属予定部署 | 直近の実例、何日前に決まるか |
| 制度変更時の扱い | 就業規則・在宅勤務規程 | 採用担当者 | 会社判断で変わる範囲、雇用条件との関係 |
| 交通費・機器 | 福利厚生・手当欄 | 採用担当者 | 交通費、PC、通信費、作業場所の条件 |
回答を受けたら、確認日、求人URL、回答者の部署、回答内容を残します。「制度はあります」という説明だけで、配属先でも同じように使えると判断しません。
